6月27日，浙江新昌皮尔轴承有限公司员工小石领到了上个月的工资，让他惊喜的是，尽管上月参加了15天军训，但企业仍然发放了全额工资。
　　受金融危机影响，很多外贸出口型企业遭遇“寒流”，客户和订单锐减。不少企业为减轻负担开始裁员。但“皮尔轴承”不但没有裁掉一名员工，相反企业管理层还自愿减薪设立培训基金，启动了一项针对全体员工的史无前例的培训工程。
　　“皮尔轴承”成立于1995年，去年8月被全球大轴承生产商SKF收购。企业95%以上的产品作为知名公司主机配套出口。受金融危机影响，汽车行业需求大幅滑坡，轴承企业作为配套行业日子普遍难过，SKF去年底就宣布裁减2500名左右员工，并缩短员工的工作时间。按理说，作为子公司的“皮尔轴承”可以“顺水推舟”大幅裁员，但事实上，“皮尔”却逆势而为。
　　“我们在营造一种‘人品建设’的企业管理理念。”“皮尔轴承”负责人蒋明夫说，困难和压力是暂时的，危机中企业更应重视练好内功，做好员工的培训和提升工作，这样才能留住人。据了解， 培训期间，企业根据个人业绩发放工资。截至目前，已举行三期培训班，近300人参加了培训。（天天商报）1